English
NederlandsUpdate: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen
Update: Wet Arbeidsmarkt in Balans is aangenomen Op 28 mei jl. heeft de Eerste Kamer de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) aangenomen. De beoogde verlenging van de proeftijd is gesneuveld. Voor de rest is het wetsvoorstel vrijwel ongewijzigd gebleven. Hieronder […]
Read MoreTerugblik HR Seminar 2019
Terugblik HR Seminar 2019 Dank voor uw komst! Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten bedankt u voor uw aanwezigheid op het HR Seminar van 4 juni 2019. Wij kijken met genoegen terug op het HR Seminar en hopen u volgend jaar weer […]
Read MoreHR Seminar 2019: 4 juni 2019
Datum en tijdstip: 4 juni 2019, 13:30 – 17:30 uur Locatie: DoubleTree Amsterdam (CS) Telefoonnummer: 088 – 73 04 600 Website: www.denklaw.nl Aanmelden: U kunt zich aanmelden via info@denklaw.nl. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Programma: Stand van zaken Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Regeling […]
Read MoreOpvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten…
Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten… De uitwerking van de opvolger van de Wet DBA heeft vertraging opgelopen. In zijn tweede voortgangsbrief van 26 november jl. informeert Minister Koolmees de Tweede Kamer over de status van de opvolger […]
Read MoreOntslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon
Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon HR geeft antwoord op openstaande vraag inzake WWZ: geen recht op loon indien ontslag op staande voet alsnog rechtsgeldig wordt verklaard in hoger beroep. Als in hoger beroep vast komt […]
Read MoreUpdate inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte
Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte In onze nieuwsbrief van 5 juli jl. hebben wij u op de hoogte gebracht van het wetsvoorstel “maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid” en de […]
Read MoreEen ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ In deze nieuwsbrief gaan we in op een tweetal rechterlijke uitspraken over het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ. Het gaat om gevallen waarin na een UWV […]
Read MoreTerugblik HR Seminar 2018
Terugblik HR Seminar 2018: dank voor uw komst! Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten bedankt u voor uw aanwezigheid op het HR seminar van 17 mei 2018. Wij kijken met genoegen terug op het HR seminar en hoopt u volgend jaar weer te mogen verwelkomen.Klik […]
Read MoreVoorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar!
Voorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar! De 30% regeling is onlangs geëvalueerd en het kabinet wil de looptijd van deze regeling vanaf 1 januari 2019 wijzigen voor nieuwe en bestaande gevallen. In onze nieuwsbrief gaan we kort in op de regeling […]
Read MoreNews alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB)
News alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt met een nieuw wetsvoorstel een aantal regels voor ontslag en flexibele arbeid uit de Wet Werk en Zekerheid op de schop. Het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in […]
Read More