English
NederlandsOntslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon
Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon HR geeft antwoord op openstaande vraag inzake WWZ: geen recht op loon indien ontslag op staande voet alsnog rechtsgeldig wordt verklaard in hoger beroep. Als in hoger beroep vast komt […]
Read MoreUpdate inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte
Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte In onze nieuwsbrief van 5 juli jl. hebben wij u op de hoogte gebracht van het wetsvoorstel “maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid” en de […]
Read MoreEen ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ
Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ In deze nieuwsbrief gaan we in op een tweetal rechterlijke uitspraken over het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ. Het gaat om gevallen waarin na een UWV […]
Read MoreTerugblik HR Seminar 2018
Terugblik HR Seminar 2018: dank voor uw komst! Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten bedankt u voor uw aanwezigheid op het HR seminar van 17 mei 2018. Wij kijken met genoegen terug op het HR seminar en hoopt u volgend jaar weer te mogen verwelkomen.Klik […]
Read MoreVoorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar!
Voorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar! De 30% regeling is onlangs geëvalueerd en het kabinet wil de looptijd van deze regeling vanaf 1 januari 2019 wijzigen voor nieuwe en bestaande gevallen. In onze nieuwsbrief gaan we kort in op de regeling […]
Read MoreNews alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB)
News alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt met een nieuw wetsvoorstel een aantal regels voor ontslag en flexibele arbeid uit de Wet Werk en Zekerheid op de schop. Het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in […]
Read MoreSave the date: HR Seminar op 17 mei 2018
HR Seminar Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten nodigt u van harte uit voor ons HR Seminar op donderdag 17 mei 2018. U kunt zich nu al aanmelden via info@denklaw.nl. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Klik op de link voor meer […]
Read MoreWetsvoorstel bescherming bedrijfsgeheimen
Wetsvoorstel bescherming bedrijfsgeheimen: can you keep a secret? In deze tijd van globalisering, uitbesteding van werkzaamheden en steeds langere toeleveringsketens en digitalisering is het steeds lastiger om vertrouwelijke bedrijfsgegevens ook echt vertrouwelijk te houden. Daar komt bij dat het binnen […]
Read MoreVoorstel tot uitbreiding geboorteverlof voor partner naar 6 weken!
Voorstel tot uitbreiding geboorteverlof voor partner naar 6 weken! In april 2017 heeft de Europese Commissie haar voorstel bekend gemaakt om binnen de EU een verplichte regeling voor (betaald) vaderschapsverlof van tien dagen in te stellen. In veel EU-landen was […]
Read MoreNews alert: Transavia mag de piloot die te hard door de bocht vloog niet ontslaan
News alert: Transavia mag de piloot die te hard door de bocht vloog niet ontslaan Sinds de invoering van de WWZ onderzoekt de rechter of een ontslaggrond, ook wel vergeleken met een glas, geheel vol is. In het systeem van de wetgever […]
Read More