Opvolger Wet DBA laat (weer) op zich wachten... De uitwerking van de opvolger van de Wet DBA heeft vertraging opgelopen. In zijn tweede voortgangsbrief van 26 november jl. informeert Minister Koolmees de Tweede Kamer over de status van de opvolger van de Wet DBA, deze zal pas in januari 2021 in werking treden. In onze nieuwsbrief bespreken we welke acties zijn genomen en welke vervolgstappen te verwachten zijn: https://mailchi.mp/2eab6791405c/opvolger-wet-dba-laat-weer-op-zich-wachten #ZZP, #WetDBA

Ontslag op staande voet alsnog geldig: geen recht op loon HR geeft antwoord op openstaande vraag inzake WWZ: geen recht op loon indien ontslag op staande voet alsnog rechtsgeldig wordt verklaard in hoger beroep. Als in hoger beroep vast komt te staan dat een kantonrechter ten onrechte een ontslag op staande voet heeft vernietigd en het hof daarbij alsnog een einddatum bepaalt, dan heeft de werknemer volgens de Hoge Raad in Meer lezen

Update inzake compensatieregeling transitievergoeding bij twee jaar ziekte In onze nieuwsbrief van 5 juli jl. hebben wij u op de hoogte gebracht van het wetsvoorstel “maatregelen met betrekking tot de transitievergoeding bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden of langdurige arbeidsongeschiktheid” en de daarbij behorende conceptregeling. Inmiddels heeft de Eerste Kamer ingestemd met het wetsvoorstel en is het wetsvoorstel op 20 juli 2018 gepubliceerd in het Staatsblad. Hiermee is het wetsvoorstel wet geworden. Met Meer lezen

Een ziekmelding om ontslag te voorkomen: het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ In deze nieuwsbrief gaan we in op een tweetal rechterlijke uitspraken over het opzegverbod tijdens ziekte onder de WWZ. Het gaat om gevallen waarin na een UWV aanvraag in beroep wordt gegaan bij de kantonrechter. De vraag is of sprake is van ontslagbescherming als een ziekmelding plaatsvindt nadat de ontslagvergunning bij het UWV werd aangevraagd maar voor aanvang Meer lezen

Terugblik HR Seminar 2018: dank voor uw komst! Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten bedankt u voor uw aanwezigheid op het HR seminar van 17 mei 2018. Wij kijken met genoegen terug op het HR seminar en hoopt u volgend jaar weer te mogen verwelkomen.Klik hier voor onze sheets: Presentatie billijke vergoeding, een bad hair day Presentatie AVG, wat doe je ermee Presentatie WWZ op de schop Presentatie update fiscaliteit Mocht u nog tips en/of opmerkingen Meer lezen

Voorstel tot verkorting 30% regeling van 8 naar 5 jaar! De 30% regeling is onlangs geëvalueerd en het kabinet wil de looptijd van deze regeling vanaf 1 januari 2019 wijzigen voor nieuwe en bestaande gevallen. In onze nieuwsbrief gaan we kort in op de regeling zelf, de evaluatie en de gewenste verkorting van 8 naar 5 jaar. Klik op de link voor onze nieuwsbrief: https://mailchi.mp/730a0bfe8831/voorstel-tot-verkorting-30-regeling-van-8-naar-5-jaar

News alert: wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid neemt met een nieuw wetsvoorstel een aantal regels voor ontslag en flexibele arbeid uit de Wet Werk en Zekerheid op de schop. Het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 9 april jl. gepubliceerd op internetconsultatie.nl. Met het wetsvoorstel hoopt minister Koolmees de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verminderen. Zowel VNO NCW en MKB Meer lezen

HR Seminar  Doorn en Keizer Arbeidsrechtadvocaten nodigt u van harte uit voor ons HR Seminar op donderdag 17 mei 2018. U kunt zich nu al aanmelden via info@denklaw.nl. Aan deelname zijn geen kosten verbonden. Klik op de link voor meer informatie over de datum, locatie en het programma: https://lnkd.in/gEmXTRP

Wetsvoorstel bescherming bedrijfsgeheimen: can you keep a secret? In deze tijd van globalisering, uitbesteding van werkzaamheden en steeds langere toeleveringsketens en digitalisering is het steeds lastiger om vertrouwelijke bedrijfsgegevens ook echt vertrouwelijk te houden. Daar komt bij dat het binnen de Europese Unie per lidstaat verschilt hoe de bescherming van bedrijfsgeheimen wettelijk geregeld is. De Europese wetgever heeft daarom in 2016 een Richtlijn Bescherming bedrijfsgeheimen aangenomen om door harmonisatie binnen de Meer lezen

Voorstel tot uitbreiding geboorteverlof voor partner naar 6 weken! In april 2017 heeft de Europese Commissie haar voorstel bekend gemaakt om binnen de EU een verplichte regeling voor (betaald) vaderschapsverlof van tien dagen in te stellen. In veel EU-landen was dat al de norm maar niet in Nederland. Inmiddels heeft de Minister van Sociale Zaken en werkgelegenheid het Wetsvoorstel Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) ter internetconsultatie voorgelegd. Op grond van dit wetsvoorstel wordt Meer lezen